员工未到合同期被扣钱是否合法，这主要取决于扣钱的原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法扣钱的情形：
- 规章制度明确且合法制定：如果公司有明确的规章制度，规定了员工在未到合同期离职或违反某些规定时的扣钱标准，并且这些规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知了劳动者的，那么公司依据这些规章制度扣钱是合法的。
- 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了员工在未到合同期离职或违反某些规定时的扣钱标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣钱也是合法的。
- 扣除金额合理：即使公司有合法的扣钱依据，扣除的金额也必须合理。一般来说，扣除的工资部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
不合法扣钱的情形：
- 无规章制度依据或规章制度不合法：如果公司没有制定相关的规章制度，或者规章制度中未明确未到合同期离职或违反规定的扣钱标准，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定或未公示告知劳动者），那么公司随意扣钱是不合法的。
- 扣除金额过高或违反最低工资标准：如果公司扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为也是不合法的。
- 无合法理由扣钱：如果公司无法提供合法的扣钱理由，如员工并未违反任何规定或合同条款，那么公司扣钱也是不合法的。
法律建议：
- 员工角度：如果你认为公司扣钱不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱依据。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应当建立完善的规章制度，明确扣钱的标准和程序，并确保这些规章制度是经过民主程序制定并公示或告知了劳动者的。同时，公司在扣钱时应当确保扣除的金额合理，不违反法律法规的强制性规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条规定了用人单位在支付劳动报酬方面的义务和法律责任，包括未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情形的处理。
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