结论：给介绍人2万元作为劳务派遣去医院上班的费用，一般是不正常的，可能涉及不合法行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳务派遣的合法性规定：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其设立和运作需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。正规的劳务派遣公司应当依法设立，具备相应的资质，并按照法定程序与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议。
- 在这个过程中，劳动者不需要向任何个人或机构支付额外的费用来获得工作机会。如果介绍人以安排工作为由收取费用，这很可能违反了法律法规的规定，属于不合法行为。
可能涉及的违法行为：
- 如果介绍人没有合法的劳务派遣资质，却以劳务派遣的名义收取费用并安排工作，这可能构成非法经营或诈骗等违法行为。
- 即使介绍人有某种形式的“介绍”资格，但收取高额费用（如2万元）也可能超出合理范围，涉嫌敲诈勒索或不当得利。
实际操作角度
正规劳务派遣的流程：
- 正规的劳务派遣流程通常包括：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同、劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议、劳动者被派遣到用工单位工作等步骤。
- 在这个过程中，劳动者不需要支付任何额外的介绍费或中介费。劳务派遣公司的收入主要来源于用工单位支付的管理费或服务费。
支付介绍费的风险：
- 支付高额介绍费可能使劳动者陷入经济风险。如果工作安排不成功或存在其他问题，劳动者可能难以追回已支付的费用。
- 此外，支付介绍费还可能影响劳动者的合法权益。例如，用工单位或劳务派遣公司可能以“已支付介绍费”为由，拒绝提供应有的劳动保障或福利待遇。
建议与措施
核实介绍人的资质和信誉：
- 在决定支付任何费用之前，务必核实介绍人的资质和信誉。可以要求介绍人提供相关的证明文件或资料，并咨询相关部门或机构以确认其合法性。
拒绝支付不合理费用：
- 如果介绍人要求支付高额介绍费或其他不合理费用，应坚决拒绝。正规的劳务派遣或就业安排不需要劳动者支付此类费用。
寻求法律帮助：
- 如果已经支付了费用并发现存在问题，或者对介绍人的行为有疑问，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据具体情况提供法律建议或协助处理相关纠纷。
最后，我想强调的是，在求职过程中，劳动者应保持警惕，避免被不法分子利用。如果遇到可疑情况或问题，应及时向相关部门或机构报告并寻求帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。