您好，关于您提出的“实习工伤是否一定要转正”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，实习期间发生的工伤与是否转正并无直接关系。工伤的认定主要依据的是《工伤保险条例》及其相关规定，而不是职工是否处于实习期或是否已经转正。

根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》以及其他相关政策，工伤的认定主要考虑的是“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，都有可能被认定为工伤。这一原则同样适用于实习期间的职工。

对于实习期间发生工伤的职工，他们同样享有工伤保险的相关权益。这包括工伤医疗、工伤康复、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些权益的享受并不以职工是否已经转正为前提。

当然，如果实习期间发生的工伤与职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因有关，那么这些伤亡是不能被认定为工伤的。但这种情况与是否转正无关，而是与职工的个人行为有关。

另外，关于工伤认定的具体流程和所需材料，您可以咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构。他们会根据您的具体情况，为您提供详细的指导和帮助。

总的来说，实习期间发生的工伤并不需要职工转正才能享受工伤保险的相关权益。只要符合工伤认定的条件，实习期间的职工同样可以获得相应的工伤赔偿和待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。