实习期间受伤，是否可以不转正，这主要取决于实习协议或劳动合同中的相关约定，以及实习生的个人意愿和实际情况。以下从不同角度进行分析：
实习协议或劳动合同的约定：
- 如果实习协议或劳动合同中明确规定了实习期间受伤后的处理方式，包括是否转正、转正的条件等，那么双方应当按照协议或合同的约定执行。
- 若协议或合同中未明确规定，则实习生和用人单位可以协商解决。实习生有权根据自己的受伤情况和意愿，决定是否继续实习并转正。
实习生的个人意愿和实际情况：
- 实习生在受伤后，如果认为自己的身体状况无法继续胜任实习工作，或者对实习单位的工作环境、工作内容等不满意，可以选择不转正。
- 另一方面，如果实习生认为自己的受伤情况不影响继续实习，且对实习单位满意，那么可以选择继续实习并转正。
法律层面的考虑：
- 实习期间受伤，如果构成工伤（需根据具体情况判断，如是否在工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），实习生有权享受工伤保险待遇。但这并不直接决定实习生是否可以转正，而是涉及工伤赔偿和医疗救治等问题。
- 实习生的转正问题，主要受到实习协议或劳动合同的约束，以及双方协商的结果。法律并未直接规定实习期间受伤后必须转正或不得转正。
建议：
- 实习生在受伤后，应首先与实习单位沟通，了解自己的受伤情况是否构成工伤，以及实习单位对于转正的态度和政策。
- 如果实习生希望不转正，应明确表达自己的意愿，并与实习单位协商解决后续事宜，如实习期间的工资、福利、实习证明等。
- 如果实习生与实习单位在转正问题上存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的后遗症或风险：
- 如果实习生在未与实习单位协商一致的情况下擅自离职或不转正，可能会影响自己的实习评价和未来的就业机会。
- 如果实习生在实习期间受伤后未得到妥善处理，可能会引发劳动争议，甚至需要承担一定的法律责任（如违反实习协议或劳动合同的约定）。
因此，实习期间受伤是否可以不转正，需根据实习协议或劳动合同的约定、实习生的个人意愿和实际情况以及法律层面的考虑来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。