当月休年假不会影响法定节假日工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，年假和法定节假日是两种不同的假期类型，它们各自独立存在，互不影响。劳动者在休年假期间，其工资待遇应保持不变；同样，在法定节假日期间，无论劳动者是否休年假，都应享受法定节假日的工资待遇。

实际操作角度

1. 年假与法定节假日不重叠：如果年假和法定节假日不重叠，那么劳动者在休年假期间不会涉及法定节假日工资的问题。年假期间，劳动者按照正常工资标准领取工资；法定节假日期间，劳动者则享受法定节假日的工资待遇（通常是正常工资的三倍，具体根据单位规定或劳动合同约定）。

2. 年假与法定节假日重叠：即使年假和法定节假日重叠，劳动者在法定节假日期间仍然应享受法定节假日的工资待遇。重叠部分的天数，劳动者可以视为同时享受了年假和法定节假日的待遇，但工资计算上不会因此受到影响。也就是说，法定节假日的工资会额外支付，不会因为休了年假而减少或取消。

特殊情况说明

• 单位规定或劳动合同约定：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考单位的规定或劳动合同的约定。如果单位有特殊规定或劳动合同中有特别约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照单位规定或劳动合同约定执行。不过，从保护劳动者权益的角度出发，任何降低劳动者法定节假日工资待遇的规定或约定都是无效的。

• 加班工资的计算：如果劳动者在法定节假日期间加班，那么除了享受法定节假日的工资待遇外，还应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常与劳动者的正常工资标准、加班时长等因素有关，与是否休年假无关。

建议：

• 在休年假前，最好与单位确认年假和法定节假日的工资待遇问题，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到单位违反规定降低法定节假日工资待遇的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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