年假碰上法定工作日，一般来说是没有影响的，年假的安排主要遵循的是公司的规章制度以及国家的相关法律法规，并不会因为碰上法定工作日而有所改变。以下从几个方面进行详细分析：

一、年假的基本性质

年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。年假的安排，通常是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。

二、年假与法定工作日的关系

1. 年假的独立性：年假是劳动者独立享有的休息休假权利，其安排并不受法定工作日的影响。也就是说，无论年假是否碰上法定工作日，劳动者都有权享受完整的年假天数。
2. 法定工作日的定义：法定工作日是指国家法律规定的正常工作日，通常包括周一至周五的工作日。法定工作日是劳动者进行正常劳动的时间，但并不影响劳动者享受年假的权利。
3. 年假的安排原则：用人单位在安排年假时，应尽量考虑职工的意愿，并避免在职工享受年假期间安排其进行工作。如果年假确实需要安排在法定工作日，那么用人单位应确保职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，且不得因此减少职工的年假天数。

三、特殊情况下的年假安排

1. 年假与法定节假日重叠：如果年假期间包含了法定节假日，那么法定节假日的天数不计入年假天数。也就是说，劳动者在享受年假的同时，还可以享受法定节假日的休息。
2. 年假的调休与补休：在某些情况下，用人单位可能因生产、工作需要，无法安排职工在当年享受年假。此时，用人单位可以与职工协商，将年假调休至下一年度，或者给予职工相应的补休。但需要注意的是，调休或补休应遵循相关法律法规的规定，并确保职工的合法权益不受侵害。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度：劳动者在享受年假前，应了解公司的规章制度，明确年假的安排原则、天数以及享受条件等。
2. 与用人单位协商：如果劳动者对年假的安排有异议，或者希望调整年假的时间，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和诉求，并寻求合理的解决方案。
3. 维护合法权益：如果用人单位在年假安排上存在违法行为，或者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，年假碰上法定工作日并不会影响劳动者享受年假的权利。劳动者在享受年假时，应了解自己的权益和公司的规章制度，并与用人单位进行充分沟通，以确保年假的顺利安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。