工作满一年的职工通常享有带薪年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，但需注意，某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的享有条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作时间合计满1年。

二、年假天数的计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

三、影响年假享有的特殊情形

尽管工作满一年通常意味着享有年假，但存在以下情形之一的职工，将不享受当年的年休假：

1. 已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的：例如，教师群体在寒暑假期间的休假天数如果超过了其应享有的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
2. 请事假累计超过20天且单位未扣工资的：如果职工因个人原因请事假累计超过20天，并且单位没有因此扣减其工资，那么该职工将不享受当年的年休假。
3. 请病假累计达到一定天数的：具体天数根据累计工作年限有所不同。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

四、年假的安排与执行

1. 年假的安排：用人单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以延长至下一个年度进行。
2. 应休未休的处理：若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年假。但对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。

总结来看，工作满一年的职工通常享有带薪年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。然而，具体的年假天数、是否可以跨年度安排以及是否享有年假等事宜，需根据职工的累计工作年限、用人单位的规定以及是否存在特殊情形来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。