结论：工作满一年的职工通常享有带薪年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。具体天数根据职工的累计工作年限确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。然而，某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。

详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。例如，若一名职工于2023年1月1日入职某公司，那么到2024年1月1日，其已连续工作满一年，自此时起即可享受带薪年休假。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。例如，若某职工的年休假为5天，且这5天中包含了法定节假日或休息日，那么实际可休的年休假天数会相应减少，但法定节假日和休息日本身不计入年休假天数。

3. 年假的跨年度安排与补偿：

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。例如，若某职工在2023年未休完年休假，用人单位可以在2024年安排其休完剩余的年休假。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

4. 影响年假享有的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。例如，某教师每年享有寒暑假，且寒暑假天数远超过其应享有的年休假天数，那么该教师当年即不享受年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定旨在防止职工通过频繁请事假来规避年休假制度。
   • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。这一规定体现了对职工健康状况的考虑，同时也确保了年休假制度的公平性和合理性。

建议与行动：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括年休假的享有条件、天数计算以及特殊情形下的处理规定。在必要时，可以与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。
• 若用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付应休未休的年休假工资报酬，职工可以向相关部门投诉并寻求法律救济。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结：工作满一年的职工通常享有带薪年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。然而，具体的年假天数、是否可以跨年度安排以及是否享有年假等事宜，需根据职工的累计工作年限、用人单位的规定以及是否存在特殊情形来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律救济。