年休假不是法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：
年休假与法定节假日的定义与区别：
- 年休假：是劳动者在连续工作满一定期限后（如满12个月），依法享有的额外连续休息时间，旨在让劳动者有更完整的时间来调整身心。年休假天数根据劳动者的工作年限确定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 法定节假日：是国家根据传统习俗、纪念意义等设定的全民共同放假的节日，如春节、国庆节等，具有特定的社会文化意义。法定节假日是固定的，且全国统一。
年休假是否包含法定节假日：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，年休假是独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利，其计算不包括休息日和法定节假日。
- 例如，若某职工的年休假天数为5天，他从周一开始休年休假，若期间遇到了周六、周日或法定节假日，这些时间不计入年休假天数，职工实际休假的自然天数可能会因此超过5天，但超出部分并不属于年休假范畴。
年休假遇到法定节假日的处理方式：
- 在实际操作中，若年休假期间确实包含了法定节假日，用人单位应合理安排休假时间，避免劳动者因休假安排不当而产生损失或纠纷。
- 有观点认为，由于法定节假日不计入年休假，因此年休假应相应顺延，将法定休假日与年休假天数相加，计算出应休息的总天数，并延期至计算出来的休息时间休完为止。但也有观点认为，年休假与法定节假日性质不同，计算方式也不同，年休假不应因遇到法定节假日而顺延。劳动者在享受完年休假后，仍有权享受法定节假日的休假。
- 为避免误解和纠纷，建议劳动者和用人单位在安排年休假前，明确沟通并遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
年休假期间的工资待遇：
- 在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是对其额外休假权利的经济保障。
总结与建议：
年休假是劳动者依法享受的独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利。在计算年休假时，应严格排除休息日和法定节假日，确保劳动者的休息权益得到充分保护。若年休假期间遇到法定节假日，用人单位应合理安排休假时间，避免产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。