休婚假和年假均不会影响工资，但具体影响需分情况讨论婚假和年假期间的工资构成：
一、婚假期间工资情况
法定依据与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。同时，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确规定，婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
- 结论：婚假属于带薪休假，用人单位不得因员工请婚假而克扣或无故拖欠其工资。
工资支付标准：
- 婚假期间的工资支付标准应按照劳动合同中约定的工资标准执行，这涵盖了基本工资、岗位工资等固定部分。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
奖金与福利处理：
- 对于与绩效、业绩挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度确定。若规章制度未明确规定婚假期间不发放此类福利，则一般应按正常出勤情况发放。
二、年假期间工资情况
法定依据与工资支付：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 结论：年假同样属于带薪休假，用人单位在职工休年假期间应支付全额工资。
年假天数与工资计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 工资计算：年假期间的工资计算方式与正常工作期间相同，即按照劳动合同约定的工资标准支付。若涉及加班工资等特殊情况，则按照相关法律法规执行。
三、特殊情况与注意事项
绩效工资的影响：
- 绩效工资是用人单位根据员工的工作表现和业绩来确定的奖励性工资部分。若员工在婚假或年假前已达成考核目标，则应获得相应绩效工资；若未完成且制度未明确休假期间可豁免考核，则可能影响绩效工资发放。但这种情况较为少见，且需要公司在制定绩效考核制度时充分考虑员工的合法权益。
单位政策与合同约定：
- 具体影响还需结合公司政策和劳动合同约定判断。若公司制度或合同明确规定休假期间不扣减绩效工资或福利，则应优先遵循；反之，若存在“休假期间不参与绩效考核”等条款，则需按约定执行。
维权途径与建议：
- 若用人单位在员工婚假或年假期间扣发工资或福利，员工首先应与用人单位进行协商，要求其补发工资或福利。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。建议员工在维权前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：休婚假和年假均不会影响职工的基本工资收入，因为这两种假期均属于带薪休假范畴。然而，对于与绩效、业绩挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放可能受到公司规章制度和劳动合同约定的影响。因此，在享受休假前，职工应了解并遵守相关规定和流程，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。