自主实习期间是否有工资，主要取决于实习生与用人单位是否建立劳动关系或实习协议中是否有相关约定。以下是对不同情况的详细分析：

一、有工资的情况

1. 建立劳动关系

   • 如果实习生达到法定就业年龄，并与用人单位签订了书面劳动合同，那么双方即建立了正式的劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，实习生提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
   • 实例：大学生毕业前以就业为目的在单位实习，且符合劳动关系的构成要件，用人单位需支付工资。

2. 实习协议有明确约定

   • 即使实习生与用人单位未建立劳动关系，但如果双方签订的实习协议中明确约定了实习报酬及其支付方式、金额等，用人单位也应按照协议约定向实习生支付工资。这是基于合同的法律约束力，受《民法典》等相关法律法规的保护。
   • 实例：某企业与学校组织的自主实习学生签订实习协议，并约定每月支付一定金额的实习补贴，企业应按约支付。

二、无工资的情况

1. 教学实践活动性质

   • 若实习是学校教学计划的一部分，主要目的是让学生通过实践操作巩固所学知识、提升专业技能，且由学校统一安排或学生自主联系实习单位进行，那么实习生与实习单位之间通常不存在劳动关系。在这种情况下，实习单位可能仅提供必要的实习条件和指导，而不支付工资。但可能会有少量的生活补贴或餐补等。
   • 实例：医学院校的学生到医院进行临床实习，或师范类学生到学校进行教学实习，这些实习更多是为了完成学业要求，一般没有工资。

2. 双方未约定报酬

   • 当实习生自主联系实习单位，且双方没有就实习报酬进行明确约定时，实习单位通常没有支付工资的义务。然而，从公平合理的角度出发，有些单位可能会给予实习生一定的交通、餐饮等补贴，或者提供其他形式的补偿，如实习证明、推荐信等有利于求职的材料。

建议与总结

• 明确约定：为避免实习期间的权益纠纷，实习生在实习前应主动与用人单位沟通，明确实习目的、内容、时间以及报酬等关键条款，并尽可能签订书面的实习协议。
• 了解权益：实习生应了解自己的权益和义务，包括是否享有工资、最低工资标准、工作时间等，以便在实习过程中更好地保护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果实习生在实习期间发现用人单位未按照约定支付工资或存在其他违法行为，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，自主实习期间是否有工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你在实习期间遇到了工资问题或其他法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。