实习期间，单位是否可以不发工资，这主要取决于实习的性质以及双方之间的约定。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
实习性质与劳动关系：
- 勤工俭学性质：如果实习生是在校大学生，利用业余时间进行勤工俭学，那么这种实习通常不被视为就业，与用人单位之间不构成劳动关系。在这种情况下，法律并没有强行规定实习生的工资，因此，如果双方没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放工资也不违法。
- 形成劳动关系：然而，如果实习期内实习生与用人单位形成了固定的劳资关系，即被认定为劳动法意义上的“劳动者”，那么根据相关法律规定，用人单位应当支付相应的工资报酬。这种情况下，如果用人单位不支付工资，就可能构成违法。
实习协议的约定：
- 有明确薪资约定：如果实习协议中有明确的薪资约定，并且明确记载了相应的支付方式和支付日期，那么用人单位必须按照协议的约定履行义务，切实发放实习生所需的工资酬劳。
- 无明确薪资约定：如果实习协议未能详细规定薪资事宜，那么是否支付工资就取决于双方的协商结果。在没有法律强行规定的情况下，如果双方没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放工资也不违法。
地区法律法规的影响：
- 需要注意的是，各个地区的相关法律法规对于实习薪酬的支付情况也可能产生重大影响。例如，部分地区可能会以法规形式强制要求用人单位向实习生支付适用当地水平下的最低薪资。因此，在具体情况下，还需要考虑当地法律法规的规定。
风险提示与建议：
- 尽管在某些情况下，用人单位可以不支付实习生的工资，但生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。这是为了保障实习生的安全和健康。
- 对于实习生而言，在签订实习协议前，应当仔细阅读协议内容，特别是关于薪资报酬的条款。如果协议中没有明确约定薪资报酬，或者对薪资报酬有疑问，应当及时与用人单位进行沟通协商，以避免后续的纠纷。
- 如果实习生认为自己的权益受到了侵害，例如用人单位未按照协议约定支付工资报酬，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，实习期间单位是否可以不发工资并没有一个固定的答案，而是取决于实习的性质、双方之间的约定以及当地法律法规的规定。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。