关于家属在工作岗位因病已故的赔偿问题，这主要涉及到工亡的认定及相应的赔偿标准，以下分情况详细说明：
若被认定为工亡：
- 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而有所调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元（5万×20）。
- 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个数额会根据不同地区的经济发展水平有所差异。
- 供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若未被认定为工亡：
- 如果家属的情况不符合工亡的认定标准，那么可能无法享受上述的工伤保险待遇。但此时，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），家属可能可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下赔偿的范围和标准会与工亡有所不同，具体需要根据实际情况和法律规定来判断。
在处理这类问题时，还需要注意以下几点：
- 及时申请工亡认定：家属应在规定的时间内（一般为事故发生之日起30日内，由用人单位提出；用人单位未提出的，工亡职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出）向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请。
- 保留好相关证据：包括医疗证明、工作证明、事故现场照片等，这些证据在后续的赔偿申请和诉讼中都会起到关键作用。
- 咨询专业律师：由于工亡认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述的赔偿标准和程序只能作为一般性的参考。如果家属遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。