你朋友叫去帮忙做工受伤的情况，在法律上主要可能涉及两种行为性质：一是帮工关系中的受伤，二是可能构成劳动关系或雇佣关系中的工伤或人身损害。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 帮工关系中的受伤

法律背景：

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
• 帮工关系通常指的是无偿为他人提供劳务的关系，这种关系在法律上被视为一种特殊的民事法律关系。

法律建议：

• 如果你的朋友是在无偿为他人帮忙做工时受伤，且被帮工人没有明确拒绝，那么被帮工人应当承担赔偿责任。
• 在这种情况下，你的朋友可以与被帮工人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求被帮工人赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。

2. 劳动关系或雇佣关系中的工伤或人身损害

法律背景：

• 如果你的朋友与叫他去帮忙的人之间存在劳动关系或雇佣关系，那么他在做工过程中受伤可能构成工伤或人身损害。
• 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果构成工伤，你的朋友可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果不构成工伤，但属于雇佣关系中的人身损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。

法律建议：

• 首先，需要确定你的朋友与叫他去帮忙的人之间是否存在劳动关系或雇佣关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
• 如果存在劳动关系且构成工伤，你的朋友应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。如果用人单位不配合，你的朋友可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果不构成工伤但属于雇佣关系中的人身损害，你的朋友可以与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿相关费用。

可能存在的特殊情况：

• 如果叫你去帮忙的人本身也是受雇于他人，那么可能存在多层雇佣关系或转包关系。在这种情况下，确定赔偿责任主体可能会更加复杂，需要仔细分析各方之间的法律关系和责任划分。
• 如果受伤是由于第三人的原因造成的，如设备故障、他人故意伤害等，那么你的朋友还可以向第三人主张侵权责任。

总结与进一步行动建议：

• 首先，需要明确你朋友与叫他去帮忙的人之间的法律关系性质，是帮工关系、劳动关系还是雇佣关系。
• 然后，根据不同的法律关系性质，确定赔偿责任主体和赔偿范围。
• 最后，建议你的朋友及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。