结论：朋友过来工厂帮忙出意外是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果朋友与工厂之间存在事实上的劳动关系（例如，朋友长期、稳定地在工厂工作，接受工厂的管理和指挥，并从工厂获取报酬），那么他在工作过程中因工作原因受到的伤害，通常会被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括与用人单位存在劳动关系的劳动者。

2. 不存在劳动关系，但构成义务帮工的情况：

   • 如果朋友与工厂之间不存在劳动关系，而是出于好意或友情，临时过来帮忙，且这种帮忙行为没有获取报酬的预期，那么可能构成义务帮工。
   • 在义务帮工关系中，如果帮工人在帮工过程中因帮工活动遭受人身损害，被帮工人（即工厂）应当承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿与工伤赔偿在性质和程序上有所不同。工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，而义务帮工的赔偿则是基于侵权责任法。

3. 其他特殊情况：

   • 如果朋友是在非工作时间、非工作场所，或者因非工作原因受到的伤害，那么通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果朋友自身存在过错（如故意违章操作、醉酒后工作等），且这种过错与伤害结果有直接因果关系，那么可能会减轻或免除工厂的赔偿责任。

建议：

• 如果朋友确实是在工作过程中因工作原因受到的伤害，且与工厂之间存在劳动关系，那么建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行工伤赔偿申请。
• 如果朋友与工厂之间不存在劳动关系，而是构成义务帮工关系，那么建议与工厂协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。