结论：当公司欠你工资，而你考虑以物抵债时，首先要明确的是，直接要求公司以物品抵偿工资并不是一个法律上直接支持的做法，但可以通过协商或法律途径来寻求解决方案。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、协商解决
沟通协商：
- 你可以首先尝试与公司进行友好沟通，表达你的困境和需求，询问公司是否愿意以物品（如公司资产、产品等）来抵偿部分或全部欠薪。
- 在协商过程中，要明确物品的价值、抵债的金额以及后续的处理方式（如物品的交付、所有权转移等），并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
注意事项：
- 协商时要保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。
- 确保协商的内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
二、法律途径
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及可能的违约金、赔偿金等。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司欠薪的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
以物抵债的法律程序：
- 如果在法律程序中，公司提出以物抵债的方案，你需要谨慎考虑。首先，要评估物品的价值是否与欠薪金额相当；其次，要了解物品的所有权、使用权等法律状况，确保没有纠纷；最后，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 特别提醒：在法律程序中，以物抵债通常不是首选方案，因为物品的价值可能难以准确评估，且后续处理可能涉及更多法律问题。因此，在可能的情况下，应优先要求公司以货币形式支付欠薪。
三、其他注意事项
保留证据：
- 无论采取哪种方式解决欠薪问题，都要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、协商记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解法律：
- 在处理欠薪问题时，要了解相关的法律法规和政策，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这有助于你更好地维护自己的权益，避免被公司利用法律漏洞。
寻求帮助：
- 如果你在处理欠薪问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
最后，处理欠薪问题需要耐心和理性。通过协商或法律途径来寻求解决方案是更为稳妥和有效的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。