结论：员工与公司打劳动关系官司5年后法院判决没有解除劳动关系，员工是否可以要这5年的工资，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果员工在这5年内正常提供了劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付这5年的工资，因为员工已经履行了提供劳动的义务，公司作为用人单位，有义务支付相应的劳动报酬。
如果员工在这5年内没有提供劳动，但非员工原因导致：
- 例如，公司停工停产、员工被违法停职等，导致员工无法提供劳动，但劳动关系仍然存在。
- 在这种情况下，员工仍然有权要求公司支付一定的生活费或工资，具体数额可能需要根据当地的相关规定或劳动合同的约定来确定。一般来说，如果是因为公司原因导致员工无法提供劳动，公司应当承担一定的责任，支付员工一定的费用。
如果员工在这5年内没有提供劳动，且是员工自身原因导致：
- 例如，员工擅自离职、旷工等，导致没有提供劳动。
- 在这种情况下，员工要求公司支付这5年的工资可能缺乏法律依据。因为员工没有履行提供劳动的义务，公司没有义务支付工资。但是，如果员工能够证明其未提供劳动是由于公司的原因或双方存在争议导致的，那么情况可能会有所不同。
建议与后果：
- 建议：员工在要求公司支付工资前，应当先明确自己在这5年内是否提供了劳动，以及未提供劳动的原因。如果员工认为公司应当支付工资，但公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 后果：如果员工通过法律途径要求公司支付工资，且法院最终判决公司应当支付，那么公司需要按照判决结果支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。如果公司拒绝执行判决，员工可以申请法院强制执行。
额外提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
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