结论概述：村书记辞职未获批准而自动离职，其可能面临的处分取决于具体的组织规定、劳动合同或相关法律法规，但一般可能包括警告、记过、降职、撤职等纪律处分，甚至可能涉及法律责任。以下从多个角度进行详细分析：

1. 组织规定与内部纪律：

   • 村书记作为基层组织的一员，其辞职和离职通常受到组织内部规定的约束。如果村书记在未获得批准的情况下擅自离职，这可能被视为违反组织纪律的行为。
   • 根据组织内部的规定，村书记可能面临警告、记过、降职、撤职等纪律处分。这些处分旨在维护组织的纪律性和稳定性，确保工作的正常进行。

2. 劳动合同与雇佣关系：

   • 如果村书记与所在单位签订了劳动合同，那么其辞职和离职行为也受到劳动合同的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。
   • 如果村书记未按照劳动合同的规定提前通知或办理工作交接而擅自离职，用人单位有权要求其承担违约责任，并可能根据合同约定或内部规定给予相应的处分。

3. 法律责任与后果：

   • 在某些情况下，村书记擅自离职可能构成违法行为，特别是如果其行为给所在单位造成了经济损失或影响了工作的正常进行。根据相关法律法规，村书记可能需要承担赔偿责任或面临其他法律责任。
   • 此外，如果村书记的擅自离职行为涉及贪污、受贿等违法犯罪行为，那么其还将面临刑事责任的追究。

4. 具体处分措施的考量因素：

   • 在决定对村书记进行何种处分时，通常会考虑其擅自离职的原因、情节严重程度、对工作造成的影响以及村书记的个人表现等因素。
   • 如果村书记的擅自离职行为是由于不可抗力或紧急情况导致的，且其已尽力履行通知和交接义务，那么处分可能会相对较轻。反之，如果其行为是故意的或情节严重的，那么处分可能会更加严厉。

建议与行动指南：

• 对于村书记而言，如果确实需要辞职，应当提前向所在单位提出书面申请，并按照组织规定或劳动合同的要求办理工作交接手续。
• 如果辞职申请未获批准，村书记应当与所在单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案，而不是擅自离职。
• 如果村书记已经擅自离职并面临处分或法律责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。