星期日上班是否算工时，主要取决于工时制度及是否安排了补休。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常工时制度下的星期日上班

   • 若能安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在星期日工作，但能在一周内安排补休的，则不视为加班，不支付额外工资。这意味着，虽然您星期日上班了，但如果后续能得到相应的补休，那么这一天的工作时间并不额外计入工时，也不产生加班费。
   • 若不能安排补休：若用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这种情况下，星期日上班的时间不仅算作工时，还需要支付额外的加班费。
     • 计算方法：

          - 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
          - 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
          - 月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
       

2. 特殊工时制度下的星期日上班

   • 不定时工时制度：经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时间限制。在这种情况下，星期日上班通常不视为加班，除非用人单位与劳动者有其他关于加班补偿的约定。这意味着，如果您的工时制度是不定时的，那么星期日上班可能不算作额外的工时，也不产生加班费。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。若在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若在法定节假日（如某些特殊的星期日）安排工作，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这种情况下，星期日上班是否算作工时及加班费的支付，取决于综合计算周期内的工作时间安排。

法律建议：

• 了解自身工时制度：首先，您需要了解自己所在单位的工时制度，是正常工时制度、不定时工时制度还是综合计算工时工作制。这有助于您判断星期日上班是否算作工时及是否应支付加班费。
• 保留相关证据：如果用人单位安排您在星期日上班且不能安排补休，或者您认为自己的加班费未得到合理支付，请保留好相关证据，如工作记录、加班通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
• 及时维权：如果您认为自己的合法权益受到侵害，如用人单位未按规定支付加班费等，请及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按规定支付加班费或未安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、罚款等。
• 作为劳动者，如果您未及时维权或放弃维权，可能损失应得的加班费等合法权益。

总之，星期日上班是否算工时及加班费的支付问题，需要根据具体的工时制度及是否安排了补休来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。