周末上班是否算加班，主要取决于劳动者的工作制度及具体情况。以下是不同情况下的详细分析：
标准工时制下的周末加班：
- 在标准工时制下，如果劳动合同约定正常工作时间是周一到周五，且每天工作时长固定（如8小时），那么周末（周六、周日）属于休息日。
- 用人单位安排劳动者在周末工作，即构成加班，应依法支付加班费或安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
特殊工时制下的周末工作：
- 不定时工作制：部分岗位经劳动行政部门审批后，可实行不定时工作制。这类岗位员工的工作时间不固定，通常不存在严格意义上的周末加班概念。用人单位需确保员工的休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。
- 综合计算工时工作制：有些岗位经批准后，可实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准，但只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不算加班。若超过，则需按规定支付加班费。
其他情况说明：
- 如果劳动者周末上班是出于自身原因，而非用人单位安排，如员工自行到单位完成未做完的工作，一般不认定为加班。
- 弹性工作制度下，员工在一定范围内可自主安排工作时间。若员工在周末选择工作以满足工作任务要求，也不一定被认定为加班，具体需结合公司制度和实际情况判断。
综上所述，周末上班是否算加班需根据劳动者的工作制度及具体情况而定。因此，建议劳动者在入职前仔细了解自己的工作制度及合同约定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。