国家对违反劳动纪律被开除的人的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，核心在于判断用人单位的开除行为是否合法合理。以下从不同角度详细分析：

1. 用人单位开除员工的合法性基础

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

• 严重违反用人单位的规章制度：这是最常见的情况。如果员工的行为严重违反了公司制定的劳动纪律或规章制度，且这些制度已经通过民主程序制定并公示，或已告知员工，那么用人单位有权开除员工。
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为，给公司带来了重大经济损失或其他严重后果，用人单位同样可以开除员工。
• 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。

2. 开除程序的合法性

除了开除的合法性基础外，用人单位在开除员工时，还必须遵循合法的程序。这通常包括：

• 调查取证：用人单位在开除员工前，应进行充分的调查取证，确保员工确实存在违反劳动纪律或规章制度的行为。
• 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
• 出具解除劳动合同证明：用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 员工被开除后的权益保障

即使员工因违反劳动纪律被开除，其仍享有一定的权益保障：

• 经济补偿的例外情况：如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
• 失业保险待遇：如果员工符合失业保险的领取条件，被开除后仍可以申请领取失业保险金。
• 申诉与仲裁：员工对用人单位的开除决定有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工因多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，且该制度已经通过民主程序制定并公示。在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除该员工，且无需支付经济补偿。
• 法律建议：对于用人单位而言，应确保劳动纪律或规章制度的合法性和合理性，并在开除员工前进行充分的调查取证和程序合规。对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度，如对开除决定有异议，应及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。

总结来说，国家对违反劳动纪律被开除的人的规定主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，核心在于判断开除行为的合法性和合理性。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。