您好，关于“厂里怎么知道你有前科”的问题，这主要涉及到用人单位对员工犯罪记录的查询权限和流程。

首先，根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》的相关条款，单位是有权查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录的，但这一查询行为必须符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。这意味着，如果您的岗位或拟入职的岗位涉及到法律、法规明确规定的从业禁止情形，如某些特定职业对犯罪记录有明确限制，那么单位就有权进行查询。

接下来，我们详细了解一下单位查询犯罪记录的具体流程：

1. 申请材料准备：

   • 单位需要准备相关的申请材料，这通常包括单位介绍信、查询人员的有效身份证件（如身份证复印件）、单位查询申请表以及公司的公函等。具体所需材料可能因地区和政策差异而有所不同，建议提前咨询当地公安机关或相关部门以获取准确信息。

2. 提交申请：

   • 单位需携带准备好的申请材料，前往被查询人员户口所在地的公安派出所或指定的业务窗口进行提交。在某些地区，如深圳市，单位可以直接前往指定的无犯罪记录业务窗口办理。

3. 审核与核实：

   • 公安派出所或业务窗口的内勤民警会对申请材料进行审核。审核通过后，会进行进一步的核实工作，这可能包括查阅相关档案、数据库等。

4. 出具证明或复函：

   • 如果被查询人员无犯罪记录，公安机关会出具相应的证明或复函，明确说明至签发之日前未发现该人员有违法犯罪记录。如果存在犯罪记录，则可能会根据具体情况提供相关信息或拒绝出具无犯罪记录证明。

5. 存档与备案：

   • 公安机关会将申请材料、审核记录、证明或复函等文件进行存档备案，以备后续查询或审计。

因此，如果厂里想知道您是否有前科，他们通常会按照上述流程向公安机关进行查询。但请注意，这一查询行为必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保查询的合法性和合规性。同时，作为员工或求职者，您也有权了解并保护自己的个人隐私和合法权益。如果您对单位的查询行为有疑问或担忧，建议及时与单位沟通或咨询相关法律专业人士。