撞人导致骨折，并不一定会导致开除公职，这主要取决于事故的具体情况、责任认定以及公职人员所在单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事故责任与公职处理的关系：

   • 在交通事故中，如果公职人员是事故的主要或全部责任人，且事故造成了严重后果（如人员重伤或死亡），那么根据相关法律法规和单位规定，该公职人员可能会面临纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除公职。但单纯骨折，若未构成重伤，通常不会直接导致开除公职。
   • 如果公职人员在事故中负次要责任或无责任，且没有违反交通法规或其他相关规定，那么一般不会因此受到开除公职的处分。

2. 公职人员所在单位的规定：

   • 不同单位对于公职人员涉及交通事故的处理规定可能有所不同。一些单位可能对于涉及交通事故的公职人员有更为严格的纪律要求，而另一些单位则可能相对宽松。
   • 因此，在判断公职人员是否会因交通事故被开除公职时，还需要考虑其所在单位的具体规定。

3. 法律后果与纪律处分的区别：

   • 交通事故的法律后果（如民事赔偿、刑事责任）与公职人员可能面临的纪律处分是两个不同的概念。即使公职人员因交通事故承担了法律责任，也并不意味着其一定会受到开除公职的纪律处分。
   • 纪律处分通常取决于公职人员的行为是否违反了单位规定或职业道德，以及事故的严重程度和后果。

4. 具体案例分析：

   • 假设某公职人员因疏忽大意导致交通事故，造成他人骨折但未构成重伤，且该公职人员积极承担民事赔偿责任，没有逃避责任或隐瞒事实。在这种情况下，该公职人员可能不会受到开除公职的处分，但可能会受到警告、记过等较轻的纪律处分。
   • 另一方面，如果某公职人员故意违反交通法规导致严重交通事故，造成多人重伤或死亡，且该公职人员试图逃避责任或隐瞒事实。在这种情况下，该公职人员很可能会受到开除公职的严厉处分。

建议：

• 如果您或您身边的公职人员涉及交通事故，建议首先了解事故的具体情况和责任认定。
• 同时，咨询所在单位的相关部门或人事部门，了解单位对于此类情况的具体处理规定。
• 如有需要，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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