撞死人且负全责的情况下，是否会被开除公职，这主要取决于公职人员的身份性质以及所在单位的具体规定，但通常情况下，因交通肇事罪被判处刑罚的公职人员，很可能会面临开除公职的处分。以下从不同角度进行详细分析：
一、公职人员身份性质的影响
公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。交通肇事罪虽然属于过失犯罪，但一旦构成犯罪并被判处刑罚，就满足了开除公职的法定条件。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员的管理通常参照《事业单位工作人员处分暂行规定》。根据该规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。因此，如果交通肇事罪被判处有期徒刑，事业单位工作人员也很可能面临开除公职的处分。
国有企业员工：
- 国有企业员工的管理则主要依据企业内部的规章制度。虽然不同企业的规定可能有所不同，但一般来说，因犯罪被判处刑罚的员工，企业有权依据规章制度解除劳动合同，即开除公职。
二、具体情节与后果的考量
犯罪情节的轻重：
- 交通肇事罪的犯罪情节轻重会影响刑罚的轻重，进而影响是否开除公职。例如，如果犯罪情节轻微，判处缓刑或者罚金等较轻的刑罚，可能不会直接导致开除公职，但单位仍可能根据内部规定给予相应的纪律处分。
单位的具体规定：
- 不同单位对于员工犯罪后的处理规定可能有所不同。有些单位可能对于过失犯罪采取相对宽容的态度，而有些单位则可能严格执行法律法规，一旦员工被判处刑罚就立即开除公职。
三、法律建议与后续行动
了解单位规定：
- 作为公职人员，在面临交通肇事等法律问题时，应首先了解所在单位的具体规定，以便更好地评估可能面临的后果。
积极应对法律程序：
- 如果已经涉及交通肇事案件，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
准备应对单位处分：
- 如果最终被判处刑罚，应做好应对单位处分的准备。这可能包括接受纪律处分、解除劳动合同等。在此过程中，保持与单位的沟通，了解处分的具体依据和程序，也是非常重要的。
总结来说，撞死人且负全责的情况下，公职人员是否会被开除公职，取决于其身份性质、单位规定以及犯罪情节的轻重。但无论如何，因犯罪被判处刑罚的公职人员，都应做好面临开除公职等严重后果的准备。如果您或您身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。