教书十几年被辞退，您首先需要明确的是，辞退是否合法以及您是否享有相应的权益保障。 针对这一情况，我将从多个角度为您分析并提供建议。
一、辞退的合法性分析
合同到期或协商一致辞退：
- 如果您的劳动合同已经到期，且双方没有续签的意愿，或者双方协商一致解除劳动合同，那么辞退是合法的。但在此情况下，您仍有权获得相应的经济补偿，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。
违法辞退：
- 如果学校在没有合法理由的情况下辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求学校继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、权益保障措施
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权根据工作年限获得相应的经济补偿。
赔偿金：
- 如果学校违法辞退您，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求学校支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
社保和公积金：
- 在辞退过程中，学校应确保您的社保和公积金账户得到妥善处理，避免出现断缴或漏缴的情况。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如支付经济补偿、继续履行劳动合同等。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与学校的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动争议有时效性限制，因此您应及时采取行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，教书十几年被辞退，您应首先明确辞退的合法性，并根据情况采取相应的维权措施。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。