针对您提出的“拿工资的销售被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则
销售被辞退时的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。赔偿的金额和方式，会受到辞退原因、劳动合同条款、工作年限以及月工资数额等多个因素的影响。
二、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
合法辞退的情形：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因患病、非因工负伤或不能胜任工作等无过失性原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
三、违法辞退的赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，即非因法定事由或未按照法定程序辞退员工，那么应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，若公司违法辞退且您不要求继续履行合同，则赔偿金为4个月工资的二倍，即80000元。
四、失业保险金的领取
在符合一定条件的情况下，您还可以领取失业保险金。这些条件包括：
- 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已进行失业登记，并有求职要求。
五、实际操作建议
- 审查劳动合同：首先，仔细审查您的劳动合同中关于经济补偿的具体条款，确保计算的准确性并避免潜在纠纷。
- 与用人单位协商：尝试与公司人力资源部门沟通，说明情况，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
- 寻求法律帮助：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在准备仲裁申请时，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律条款或程序有任何疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，销售被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。