针对您提出的“销售工作不满一年被辞退，怎么谈赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况及相应的赔偿方式：
一、因劳动者过错被辞退
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，您可能无法获得任何赔偿。
二、无过失性辞退及经济性裁员
经济补偿金：
- 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。
- 由于您工作不满一年，因此经济补偿金通常为半个月至一个月的工资（具体取决于工作时间是否超过六个月）。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同的，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
三、违法辞退
赔偿金：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资（具体取决于工作时间和经济补偿金的计算）。
- 具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
维权途径：
- 您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
四、实际操作建议
- 仔细审查劳动合同：在确定赔偿金额时，应仔细审查劳动合同中关于经济补偿的具体条款，确保计算的准确性并避免潜在纠纷。
- 与用人单位协商：如果双方对赔偿金额有异议，建议首先通过协商解决。在协商过程中，您可以依据上述法律规定提出自己的赔偿要求。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，销售工作不满一年被辞退时的赔偿问题需根据具体情况综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。