在雇主不知情的情况下受伤，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据受伤的具体原因和法律关系分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若受伤与工作相关（属于工伤范畴）

• 核心结论：即使雇主不知情，仍可能构成工伤，可依法主张工伤保险待遇或雇主承担赔偿责任。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定不以雇主是否知情为前提，关键在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。
• 操作建议：
  1. 及时申报工伤：受伤后30日内，由用人单位向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
  2. 保留证据：收集工作证明（如考勤记录、工作证）、医疗诊断证明、事故现场照片等，证明受伤与工作相关。
  3. 赔偿途径：
     • 若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；
     • 若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

2. 若受伤与工作无关（属于个人原因或第三方侵权）

• 核心结论：雇主通常无需赔偿，但可能涉及其他责任主体（如侵权人、保险公司等）。
• 分情况说明：
  • 个人原因受伤（如自行操作不当、违反安全规定）：

       - 若雇主已尽到安全保障义务（如提供安全培训、防护设备），则无需赔偿；
       - 若雇主存在过错（如未提供安全环境），可能需承担部分责任（按过错比例赔偿）。
    

  • 第三方侵权导致受伤（如被他人撞伤）：

       - 可向侵权人主张民事赔偿（如医疗费、误工费）；
       - 若雇主购买了雇主责任险或团体意外险，可能通过保险理赔获得补偿。
    

3. 关键注意事项

• 雇主不知情≠无责任：工伤认定不依赖雇主知情，但若雇主能证明受伤非工作原因（如职工虚构事实），可能免责。
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 协商与诉讼：若与雇主协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

建议：根据受伤原因尽快收集证据，明确责任主体，并咨询专业律师以制定具体方案。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。