关于劳动保障监察第二十条条例不予受理后去人民法院赔偿损失是否会受理的问题，结论如下：

1. 一般情况下，法院会受理此类案件：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，当劳动者向劳动保障监察部门投诉后，若该部门作出不予受理的决定，劳动者通常有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这体现了司法救济的最终保障作用。
   • 法律分析：劳动保障监察部门的不予受理决定，并不意味着劳动者的诉求没有法律依据或无法得到支持。在劳动者认为自己的权益受到侵害，且劳动保障监察部门未予处理的情况下，向人民法院提起诉讼是合理的维权途径。

2. 需满足一定条件，法院才会受理：

   • 前提条件：劳动者需要确保自己的诉求具有明确的法律依据，且能够提供充分的证据支持。例如，如果劳动者主张用人单位未支付劳动报酬，那么需要提供工资条、劳动合同等证据来证明自己的主张。
   • 程序要求：劳动者在向人民法院提起诉讼前，通常需要先经过劳动争议仲裁程序（除非有特殊情况，如工资欠条且不涉及其他劳动争议等可直接起诉的情形）。如果劳动者未经过仲裁程序而直接起诉，法院可能会要求其先进行仲裁。但在此问题中，由于已经涉及到了劳动保障监察部门的不予受理决定，这通常意味着劳动者已经尝试过通过行政途径解决问题，因此直接起诉到法院在程序上可能是可行的，具体还需根据当地法院的实践和规定来判断。

3. 法院受理后的处理方式：

   • 审理过程：法院会依法对案件进行审理，包括审查双方提供的证据、听取双方的陈述和辩论等。
   • 判决结果：如果法院认为劳动者的诉求成立，会判决用人单位承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、赔偿损失等。如果法院认为劳动者的诉求不成立，则会驳回其诉讼请求。

建议：

• 准备充分证据：在向人民法院提起诉讼前，劳动者应尽可能收集并整理好与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉材料等。
• 了解当地实践：由于不同地区的法院在实践和规定上可能存在差异，劳动者在起诉前最好先了解当地法院的相关规定和实践做法。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

示例说明： 假设劳动者小张因用人单位未支付加班费而向劳动保障监察部门投诉，但该部门以证据不足为由作出了不予受理的决定。小张认为自己的权益受到了侵害，且已经收集了足够的证据来证明用人单位的违法行为。在这种情况下，小张可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿损失。如果法院审理后认为小张的诉求成立，就会判决用人单位承担相应的法律责任。