劳动监察不受理时，通常会出具《不予受理投诉通知书》或类似的书面文件。以下是对这一问题的详细解答：
劳动监察不受理的情况及文件
不受理的情形：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行初步审查。如果投诉事项不属于劳动监察的管辖范围，或者投诉材料不齐全、不符合法定形式，劳动监察部门可能会决定不受理。
- 例如，如果投诉涉及的是民事纠纷（如合同纠纷），而非劳动监察直接管辖的劳动权益问题，劳动监察部门可能会不予受理，并建议投诉人通过其他途径（如诉讼或仲裁）解决。
不受理时的文件：
- 当劳动监察部门决定不受理投诉时，通常会出具一份书面的《不予受理投诉通知书》或类似的文件。
- 这份文件会明确说明不受理的原因，以及投诉人可以采取的其他救济途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）。
劳动监察不受理后的建议
了解不受理原因：
- 投诉人在收到《不予受理投诉通知书》后，应仔细阅读通知书上的内容，了解不受理的具体原因。
- 如果对不受理的原因有疑问或不服，可以咨询专业律师或相关法律机构，以获取更详细的法律解释和建议。
采取其他救济途径：
- 根据《不予受理投诉通知书》上的建议，投诉人可以考虑采取其他救济途径来维护自己的权益。
- 例如，如果投诉事项属于劳动仲裁的管辖范围，投诉人可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果投诉事项涉及民事纠纷，投诉人可以考虑通过诉讼途径解决。
准备相关证据和材料：
- 在采取其他救济途径时，投诉人需要准备相关的证据和材料来支持自己的主张。
- 这些证据和材料可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
注意事项
- 投诉人在收到《不予受理投诉通知书》后，应及时采取行动，以免错过其他救济途径的时效期限。
- 如果对劳动监察部门的决定有异议，投诉人可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。