核心结论：因外单位原因造成员工受伤，对方承担误工费的情况下，当月上了15天班，余下7天工资的处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工与本单位存在劳动关系，且本单位未因员工受伤而解除劳动合同
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，员工因第三方原因受伤，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双赔”原则）。

   • 工资支付义务：本单位仍需按劳动合同约定支付员工当月实际出勤15天的工资（即正常工资的15/21.75或15/当月应出勤天数，具体按单位考勤制度计算）。
     
   • 误工费处理：对方承担的误工费应补偿员工因受伤无法工作导致的收入损失。若误工费金额等于或高于员工余下7天应得工资，本单位无需额外支付；若低于，本单位需补足差额（但实践中，误工费通常按员工实际收入损失计算，与单位工资支付不重复）。
     
   • 关键点：需明确误工费是否已涵盖员工余下7天的全部收入损失。若对方已全额赔偿误工费，单位可不再支付；若未涵盖，单位需按劳动合同补足。

2. 若员工与本单位存在劳动关系，但单位因受伤解除劳动合同（需符合法定情形）
   若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金及受伤期间的工资损失；若合法解除（如员工严重违纪等），单位仅需支付实际出勤工资，误工费由对方承担。

   • 工资支付义务：单位仅需支付15天实际出勤工资，余下7天工资因劳动关系终止不再支付。
     
   • 误工费处理：对方仍需承担员工余下7天的误工费，但需以员工实际收入损失为限（如员工已找到新工作，误工费可能按新旧工作收入差额计算）。

3. 若员工与本单位为劳务关系（如退休返聘、临时用工等）
   劳务关系不受《工伤保险条例》调整，单位无需承担工伤责任，但需按劳务合同约定支付实际出勤工资。

   • 工资支付义务：单位支付15天实际出勤工资，余下7天工资无需支付（除非劳务合同另有约定）。
     
   • 误工费处理：对方需全额赔偿员工余下7天的误工费，以员工实际收入损失为标准（如提供工资流水、劳务合同等证明）。

建议行动：

• 员工应收集证据（如劳动合同、工资流水、医疗证明、对方承担误工费的协议等），明确误工费是否已涵盖余下7天工资。
  
• 若单位未支付实际出勤工资或误工费存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉对方（民事侵权）。
  
• 单位应审查自身是否需承担工资支付义务，避免违法风险。
  

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