针对非法移民用工的问题，这是一个涉及法律、社会及人权等多个层面的复杂议题。以下我将从法律后果、雇主责任、以及受害者保护三个方面，为您详细阐述非法移民用工的处理方式。

一、法律后果

根据《入境条例》第38AA条，非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒绝入境人士，均不得接受有薪或无薪的雇佣工作，也不得开办或参与任何业务。一旦违反此规定，一经定罪，最高可被判罚款五万元及监禁三年。从实际案例来看，非法劳工被判入狱的情况并不罕见，且刑期可能根据具体情况有所加重。例如，有非法劳工因在受遣送离境令或递解离境令规限下接受雇佣工作，被判监禁二十二个月及两星期。

二、雇主责任

雇用不可合法受雇的人是严重罪行。根据《入境条例》，雇主若雇用此类人员，将面临更高的刑罚。具体来说，如果雇用的是非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罚将由原来的罚款三十五万元及监禁三年，大幅提高至罚款五十万元和监禁十年。此外，有关公司的董事、经理、秘书、合伙人等，也可能需负上刑事责任。高等法院曾颁布判刑指引，明确指出聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。

为了规避法律风险，雇主在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇。这包括查阅雇员的身份证，以及向雇员作出查询，确保雇员提供的任何答案不会令雇主对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑。如果求职者没有香港永久性居民身份证，雇主还必须查阅求职者的有效旅行证件。

三、受害者保护

在处理非法移民用工问题时，我们也不能忽视对受害者的保护。入境处会根据现行机制的标准程序，审核及识别贩运人口受害人。对于所有行动中被捕的容易受剥削人士，包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工等，入境处会进行初步审核。如果初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现，入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序，以确定当中是否有贩运人口的元素。

一旦被识别为贩运人口受害人，他们将获得各项支援和协助，包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支援服务。入境处也呼吁贩运人口受害人应立即向有关部门举报有关罪行，以便及时获得帮助和保护。

综上所述，非法移民用工问题需要我们从法律、雇主责任及受害者保护等多个角度进行综合考虑和处理。对于非法劳工和雇主而言，遵守法律法规是避免法律风险的关键；而对于受害者而言，及时获得帮助和保护则是维护自身权益的重要途径。