针对公司倒闭却故意宣称搬迁的情况，这可能涉及欺诈或虚假陈述的法律问题，以下是从不同角度的分析与建议：

1. 法律背景与欺诈认定

   • 欺诈行为：若公司明知自身已无法继续经营或已进入倒闭程序，却故意向员工、客户或合作伙伴宣称搬迁，以掩盖真实财务状况或逃避法律责任，这种行为可能构成欺诈。欺诈行为通常涉及故意隐瞒真相或提供虚假信息，以诱导他人作出错误决策。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能构成诈骗罪，具体取决于欺诈的金额、手段及后果。若欺诈行为未达到刑事犯罪的标准，也可能面临民事赔偿等法律责任。

2. 对员工的影响与应对

   • 劳动合同与工资支付：公司倒闭或搬迁可能影响劳动合同的履行。若公司未提前通知员工并协商解除劳动合同，或未支付应得的工资、经济补偿等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 证据收集：员工应收集与公司倒闭、搬迁相关的证据，如公司通知、工资单、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

3. 对客户与合作伙伴的影响与应对

   • 合同履行与违约责任：若公司因倒闭或搬迁无法履行与客户或合作伙伴签订的合同，可能构成违约。根据合同法的规定，违约方需承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 协商与诉讼：客户或合作伙伴可与公司协商解决方案，如要求继续履行合同、赔偿损失等。若协商无果，可向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。

4. 实际操作建议

   • 核实信息：在接到公司搬迁或倒闭的通知时，应核实信息的真实性。可通过查询公司工商登记信息、联系公司负责人或相关部门等方式进行核实。
   • 及时维权：若发现公司存在欺诈行为或无法履行合同义务，应及时采取措施维权。可向相关部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然此处我作为陶志宏律师已经给出了一些基本建议，但每个案件的具体情况都有所不同，因此专业律师的个性化指导将更为有效。

总结来说，公司倒闭却故意宣称搬迁可能涉及欺诈或虚假陈述的法律问题，对员工、客户与合作伙伴都可能产生不良影响。在面对此类情况时，应核实信息真实性、及时维权，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。