公司若因经营不善面临倒闭，却选择同市区搬迁而非进行经济补偿，需依法处理员工权益问题。针对此情况，可从以下几个方面进行分析：

一. 公司搬迁的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司搬迁可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，从而影响劳动合同的履行。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应依法支付经济补偿。

二. 员工权益保障

1. 经济补偿

   • 适用情形：公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. 工资及福利待遇结算

   • 公司搬迁前，应结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。

3. 优先清偿

   • 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿等费用应在破产财产中优先清偿。

三. 公司搬迁的注意事项

• 提前通知与协商：公司搬迁前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并与其进行协商，尽可能就变更劳动合同内容达成一致。
• 依法办理手续：搬迁后，公司需依法办理工商注册、税务登记等相关变更手续，并妥善处理员工的社保公积金账户迁移等事宜。

四. 员工的法律救济途径

• 若公司未依法支付经济补偿或结清工资及福利待遇，员工可向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司履行相关义务。
• 仲裁结果若对公司不利，员工还可申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到实现。

我的观点：公司经营不善面临倒闭而选择同市区搬迁时，应充分考虑员工的合法权益。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司应依法支付经济补偿并结清相关待遇。员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。