女性50岁去上班，其劳动权益是受法律保护的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律对劳动者年龄的一般规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别等因素而受到歧视。这意味着，无论男性还是女性，只要达到法定劳动年龄（通常为16周岁），并具备劳动能力，都有权依法参加工作，其劳动权益受法律保护。

2. 女性50岁上班的特殊性：

   • 对于女性而言，50岁通常是一个重要的年龄节点，因为这可能是她们达到法定退休年龄的年龄（具体退休年龄可能因地区、职业等因素而有所不同）。然而，达到退休年龄并不意味着女性就不能继续工作或其劳动权益不受保护。
   • 如果女性在50岁时选择继续工作，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么她仍然属于劳动法意义上的劳动者，其与用人单位之间的劳动关系受法律保护。这意味着，她有权享受劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。

3. 退休后继续工作的法律关系：

   • 如果女性在50岁时已经办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么她再与用人单位建立的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。尽管如此，这并不意味着她的权益不受任何保护。在劳务关系中，双方仍然可以约定权利义务，且如果因劳务关系产生纠纷，仍然可以通过法律途径解决。

4. 法律建议：

   • 对于50岁的女性而言，如果打算继续工作，建议与用人单位明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订书面合同以明确双方的权利义务。
   • 如果在工作中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、工时过长、未缴纳社会保险等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，女性50岁去上班，其劳动权益是受法律保护的。无论她是继续作为劳动者工作还是与用人单位建立劳务关系，都有权享受相应的权益并受到法律的保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。