老板打员工是严重的违法行为，这不仅侵犯了员工的人身权利，也违反了劳动法律法规。作为员工，面对这种情况，应当采取以下措施来保护自己的合法权益：
一、紧急应对与确保安全
确保人身安全：首要任务是迅速远离危险环境，避免受到进一步的伤害。如果殴打行为正在进行，应立即寻求周围人的帮助，如同事、保安等，或者迅速拨打110报警。
及时就医：无论伤势轻重，都应尽快前往医院进行检查和治疗。同时，要妥善保存所有医疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告和医药费票据等，这些将是后续处理的关键证据。
二、证据收集与保留
现场证据：在确保自身安全的前提下，尽可能收集现场照片、视频等证据，以还原事件真相。如果无法拍摄全过程，也应拍摄受伤部位、相关物品等关键信息。
人证信息：记录目击者的姓名、联系方式及证言，以便后续联系和作证。目击者的证言对于证明事件经过和责任归属至关重要。
其他证据：保存与事件相关的聊天记录、通话录音等，这些证据可以进一步明确责任和事情经过。
三、法律投诉与维权途径
报警处理：及时拨打110报警，警方将进行调查并根据伤情对老板采取相应措施。如果伤势不构成轻伤，公安机关将按治安案件处理；如果伤势达到轻伤及以上，老板将涉嫌故意伤害罪，需负刑事责任。
向劳动部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，要求其监督用人单位改正违法行为。劳动部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
寻求工会帮助：如果企业设有工会组织，可以向工会反映情况，寻求其协调解决。工会作为员工的代表机构，有义务维护员工的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，咨询专业律师至关重要。律师可以提供法律建议和指导，帮助员工了解自己的权利和义务，并协助采取适当的法律行动。
四、民事索赔与刑事控告
民事索赔：员工可以就因被打造成的人身伤害、财产损失向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。在此过程中，需提交充分证据支持诉讼请求，如医疗凭证、现场证据、人证信息等。
刑事控告：如果员工伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，老板的行为可能构成故意伤害罪。此时，员工及其家属可以要求公安机关依法追究老板的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。
五、员工应对策略与心态调整
保持冷静：面对暴力行为，应保持冷静和理智，避免激化矛盾或采取过激行为。
积极沟通：在身体状况允许的情况下，可以尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求和平解决的方式。但需注意，沟通应在确保自身安全的前提下进行。
寻求支持：向同事、人事部门或心理咨询机构寻求帮助和支持。他们可以提供情感上的支持、法律上的建议或心理上的疏导，帮助员工度过难关。
总之，老板打员工是严重的违法行为，员工应坚决维护自己的合法权益。通过及时采取紧急措施、收集证据、向相关部门投诉反映以及依法进行民事索赔和刑事控告等途径，可以有效保护自身权益并追究老板的法律责任。