工地公司压工人工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 违法后果：

   • 如果工地公司压工人工资，即无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动者遇到工地公司压工资的情况，首先应当与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、工作记录等），以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如公司确实面临经营困难等，可能会与劳动者协商延期支付工资。但这种情况必须得到劳动者的同意，并且公司应当提供相应的证明材料。
   • 如果公司未经劳动者同意擅自压工资，即使声称有特殊情况，也仍然构成违法行为。

总结与建议：工地公司压工人工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议劳动者首先与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。同时，劳动者在平时也应当注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。