公司通过企业微信通知员工调岗，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么公司通过企业微信通知员工调岗，在形式上通常是有效的。但公司仍需确保调岗的合理性，如调岗后的工作内容、薪资待遇等应与原岗位相当或有所提升，避免滥用调岗权损害员工权益。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应遵循合法、合理、公平的原则。如果调岗缺乏合法依据或不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且未提供合理理由，那么这种调岗可能是无效的。
二、通知方式的有效性
企业微信作为通知渠道：
- 企业微信作为公司内部沟通工具，通常被视为有效的通知渠道。但关键在于员工是否实际接收并确认了调岗通知。如果公司能够证明已通过企业微信向员工发送了调岗通知，且员工已阅读或确认接收，那么这种通知方式在形式上通常是有效的。
员工确认与异议：
- 员工在收到调岗通知后，有权提出异议或拒绝调岗。如果员工未在合理期限内提出异议或拒绝，且实际到新岗位工作，那么可以视为员工接受了调岗。但如果员工明确表示拒绝调岗，且公司无法证明调岗的合法性和合理性，那么调岗可能是无效的。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会综合考虑调岗的合法性、合理性以及通知方式的有效性等因素来判断调岗是否有效。如果公司调岗缺乏合法依据或不合理，且通知方式存在瑕疵（如员工未实际接收通知），那么法院可能会认定调岗无效，并支持员工的诉求（如恢复原岗位、支付赔偿金等）。
四、建议与措施
对于公司：
- 在调岗前，应确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的。
- 通过书面形式（如邮件、调岗通知书等）向员工发送调岗通知，并要求员工签字确认接收。
- 如果员工对调岗有异议，应积极与员工协商解决，避免引发劳动争议。
对于员工：
- 在收到调岗通知后，应仔细阅读通知内容，了解调岗的具体情况和原因。
- 如果对调岗有异议或拒绝调岗，应及时向公司提出书面异议，并保留相关证据。
- 如果公司坚持调岗且员工认为调岗无效，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼维护自己的权益。
总结来说，公司通过企业微信通知员工调岗的有效性取决于调岗的合法性、合理性以及通知方式的有效性等多个因素。如果公司能够确保调岗的合法性和合理性，并通过有效方式通知员工且员工未提出异议或拒绝，那么调岗通常是有效的。反之，则可能无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。