面对员工得了不治之症的情况，选择辞职还是留职，这并非一个简单的决定，而是需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 经济因素：

   • 留职：如果选择留职，员工可以继续享受公司提供的工资、福利（如医疗保险、社保等），这对于治疗费用高昂的不治之症来说，无疑是一个重要的经济支持。同时，根据《劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，这进一步保障了员工的经济权益。
   • 辞职：一旦选择辞职，员工将失去稳定的收入来源，同时可能面临医疗保险等福利的断档，这对于需要持续治疗的患者来说，无疑是一个巨大的经济压力。

2. 医疗与健康因素：

   • 留职：留职意味着员工可以继续享受公司提供的医疗保险等福利，这对于减轻治疗负担、确保治疗连续性至关重要。此外，一些公司还可能提供额外的健康支持或资源，如心理咨询、健康讲座等，有助于员工更好地应对疾病。
   • 辞职：辞职后，员工需要自行承担医疗费用，且可能难以获得与在职时同等的医疗资源和支持。同时，失去工作也可能给员工带来心理压力，不利于疾病的康复。

3. 法律权益与保障：

   • 留职：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内享有不被解雇的权利，且用人单位应支付病假工资或疾病救济费。此外，如果员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。这些法律规定为员工提供了法律保障。
   • 辞职：辞职是员工的自主选择，但一旦辞职，员工将失去上述法律保障，且可能因提前离职而面临违约金等经济责任（如果劳动合同中有相关约定）。

4. 个人意愿与职业发展：

   • 留职：如果员工希望继续在公司工作，或者认为留职有助于其心理康复和职业发展（如通过工作转移注意力、保持社交联系等），那么留职可能是一个更好的选择。
   • 辞职：如果员工认为辞职有助于其专注于治疗、休息或追求其他个人目标（如陪伴家人、旅行等），且经济上能够承受辞职带来的后果，那么辞职也是一个合理的选择。

综合建议：

• 在做出决定前，建议员工先与医生沟通，了解自己的病情和治疗方案，以及治疗所需的时间和费用。
• 同时，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于员工患病的政策和支持措施，以及留职或辞职可能带来的后果。
• 如果员工决定留职，应确保自己能够履行工作职责（如果可能的话），或者与公司协商调整工作岗位或工作内容，以适应自己的身体状况。
• 如果员工决定辞职，应提前了解劳动合同中的相关条款，避免因提前离职而面临不必要的经济责任。

最后，无论选择辞职还是留职，员工都应确保自己的决策是基于全面考虑和理性分析的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。