针对您提出的“提出离职后公司卡一个月（这里理解为公司提前将您移出考勤系统或企业微信等，导致无法正常打卡）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使您已经提出了离职，但在离职手续正式办结之前，您仍然是公司的员工，享有相应的权益，也应履行相应的义务。这包括正常出勤、完成工作任务等。
针对公司提前移出考勤系统或企业微信的情况：
与公司沟通：
- 第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何会被提前移出考勤系统或企业微信。
- 如果是误操作或系统问题，要求公司尽快恢复您的考勤权限。
- 如果是公司故意为之，询问其具体原因，并表达您对此的不满和担忧。
保留证据：
- 如果公司无法恢复您的考勤权限，或者您担心公司会以此为由克扣工资或进行其他不当行为，建议您采取拍照、录像等方式，记录您正常出勤的情况。
- 可以使用水印相机等工具，在照片或视频上添加时间和地点水印，以证明您的出勤情况。
正常出勤：
- 无论公司是否恢复您的考勤权限，您都应按照正常的工作时间出勤，完成工作任务。
- 如果公司以无法打卡为由拒绝承认您的出勤，您可以向公司出示您保留的证据，以证明您的出勤情况。
了解离职流程：
- 询问公司关于离职的具体流程和时间节点，确保您能够按照流程顺利办理离职手续。
- 如果公司拖延或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑法律途径：
- 如果公司存在恶意克扣工资、不办理离职手续等违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
针对您个人情况的建议：
- 如果您已经找到了新的工作，且离职日期已经明确，而公司又存在上述不当行为，您可以考虑与公司协商提前结算工资并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果您对公司还有感情或希望继续在公司工作一段时间（尽管已经提出了离职），但公司的不当行为让您感到不满，您可以尝试与公司进行更深入的沟通，表达您的诉求和期望，看是否能够达成共识。
总之，面对公司提前移出考勤系统或企业微信的情况，您应保持冷静、理性应对，通过沟通、保留证据、正常出勤等方式维护自己的权益。同时，也要了解离职流程和法律途径，以备不时之需。