针对您提到的“公司经理卡着必须一个月才让办离职”的情况，这其实涉及到了劳动法中关于离职流程的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法定程序提前通知了公司，那么到期后您是有权利办理离职手续并离开的，不需要得到公司经理的额外同意。

现在，针对您遇到的具体问题，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认离职通知：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部的离职申请表）向公司提交了离职通知，并且明确注明了离职日期。
   • 保留好提交离职通知的证据，如邮件发送记录、信件收据或离职申请表的签字复印件等。

2. 与公司经理沟通：

   • 尝试与公司经理进行友好沟通，解释您已经按照法定程序提交了离职通知，并且到期后希望办理离职手续。
   • 如果公司经理仍然坚持要求您等待一个月，您可以礼貌地提醒他/她关于劳动法的相关规定。

3. 寻求公司内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部调解。
   • 在调解过程中，保持冷静和理性，提供您提交离职通知的证据，并明确表达您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如离职通知、沟通记录、公司规章制度等，以证明您的诉求是合理的。

5. 咨询专业律师：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以考虑咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您准备仲裁材料，并在仲裁过程中代表您维护权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在提前通知后按照法定程序离职。如果公司经理的行为违反了劳动法规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利办理离职手续。