工厂临时工因自身高血压受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤及责任划分，以下是详细分析：
是否构成工伤的认定
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的核心条件。若高血压本身未直接导致伤害，而是因工作强度、环境等因素诱发疾病或加重病情（如搬运重物导致脑出血），可能被认定为工伤；但若高血压与工作无直接关联（如休息时突发疾病），则通常不构成工伤。
关键点：需证明伤害与工作存在因果关系，例如通过医疗鉴定、工作记录等证据。
构成工伤时的赔偿
若认定为工伤，工厂需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
- 伤残补助：根据伤残等级（如十级至一级）支付一次性伤残补助金；
- 其他费用：如护理费、辅助器具费等。
注意：若工厂未缴纳工伤保险，所有费用由工厂自行承担。
- 不构成工伤时的责任划分
若伤害与工作无直接因果关系（如自身高血压未受工作影响突发），则工厂原则上不承担赔偿责任。但以下情况可能例外：
- 工厂未尽安全保障义务：如明知员工有高血压仍安排高强度工作，或未提供必要防护措施，可能需承担部分过错责任；
- 临时工与工厂的劳动关系性质：若临时工与工厂构成劳务关系（如非全日制用工），则适用《民法典》侵权责任条款，工厂可能需按过错比例赔偿。
- 建议行动步骤
- 及时就医并保留证据：保存病历、医疗费票据、工作记录等；
- 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，1年内提出申请；
- 协商或诉讼：根据认定结果与工厂协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼解决争议。
温馨提示：高血压患者的用工风险需提前防范，工厂可要求员工提供健康证明或安排定期体检；员工也应如实告知身体状况，避免因隐瞒病情导致责任争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。