针对您提出的“工厂临时工受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确临时工与工厂之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。
劳动关系：
- 如果临时工与工厂签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如接受工厂的管理、从事工厂安排的工作、由工厂支付报酬等），那么临时工在工作中受伤，应按照工伤赔偿的程序来处理。
劳务关系：
- 如果临时工只是为工厂提供一次性或特定的劳动服务，双方之间不存在隶属关系，那么这种关系更倾向于劳务关系。在这种情况下，临时工受伤应按照一般人身损害赔偿的规定来处理。
二、不同法律关系下的赔偿方式
（一）劳动关系（工伤赔偿）
申请工伤认定：
- 临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，临时工应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤待遇的依据。
赔偿项目和标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级对应的月数本人工资，由工伤保险基金一次性支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，分别由工伤保险基金和工厂支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）劳务关系（一般人身损害赔偿）
确定赔偿责任：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害是由第三人造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
赔偿项目和标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用凭据支付。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的交通费用报销。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
- 营养费：根据伤情和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据残疾等级和当地赔偿标准支付。
- 精神损害抚慰金：根据精神损害程度，适用相关法律解释确定。
- 其他相关费用：如住宿费、后续治疗费等，根据实际情况支付。
三、实际操作建议
证据收集：
- 临时工应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放记录、工作证等，以便在索赔时提供有力支持。
友好协商：
- 在发生工伤或人身损害后，建议双方首先进行友好协商，尽量达成一致的赔偿方案。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请（适用于劳动关系），或者向人民法院提起民事诉讼（适用于劳务关系），以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂临时工受伤的赔偿问题需根据具体的法律关系来确定赔偿方式和标准。在实际操作中，应注重证据的收集和保存，通过友好协商或法律途径来解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。