结论：签了三年合作协议被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及合作协议中的具体条款。以下从不同情况进行分析：
合法解除且无违约情形：
- 如果合作协议中明确规定了双方可以解除合同的条件，且开除你的原因符合这些条件，同时你没有违反合作协议中的任何条款，那么通常情况下，你可能无法获得赔偿。因为这种情况下，解除合同是合法的，且没有违约行为发生。
违法解除或存在违约情形：
- 违法解除：如果用人单位在没有合法理由的情况下开除你，即违法解除合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在该单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，应支付一个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 存在违约情形：如果合作协议中规定了违约责任，且开除你的原因是你违反了合作协议中的条款，那么用人单位可能不需要支付赔偿金，甚至可能要求你承担违约责任。然而，如果用人单位在解除合同时也存在违约行为（如未按照协议规定提前通知、未支付应得的报酬等），那么你仍然有权要求相应的赔偿。
合作协议中的特殊约定：
- 合作协议中可能包含关于解除合同和赔偿的特殊约定。如果协议中有明确规定，在特定情况下解除合同应支付的赔偿金额或方式，那么应优先遵循这些约定。因此，在签订合作协议时，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于解除合同和赔偿的部分。
法律建议：
- 在面对被开除的情况时，首先应回顾合作协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位的开除行为违法或存在违约情形，可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录、工资单等）来支持自己的主张。
- 考虑与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
可能后果：
- 如果能够证明用人单位违法解除合同或存在违约情形，你有可能获得相应的赔偿金。
- 如果无法证明用人单位的违法或违约行为，或者合作协议中有不利于你的条款，那么你可能无法获得赔偿，甚至需要承担违约责任。
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