结论前置：公司变更原合同未到期时，您有权拒绝签订新合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同变更的法定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是公司还是员工，都不能单方面强制变更劳动合同的内容，包括合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果公司未经您同意，擅自变更原合同内容或要求您签订新合同，这违反了劳动合同法的规定，您有权拒绝。

2. 拒绝签订新合同的法律后果：

   • 公司无权因此解除劳动合同：如果您拒绝签订新合同，公司不能以此为由解除与您的劳动合同。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 原合同继续有效：在您拒绝签订新合同的情况下，原合同将继续有效，双方应继续履行原合同约定的义务。公司不能因您拒绝签订新合同而降低您的工资、福利或改变您的工作条件等。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司变更合同的具体原因和目的，以及新合同与原合同的主要区别。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果公司坚持要求您签订新合同，并威胁要解除劳动合同或采取其他不利措施，您应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司违反法律规定，擅自变更合同或解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律援助。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 公司经营状况发生重大变化：如果公司因经营状况发生重大变化，如破产、重组等，需要变更劳动合同内容或解除劳动合同的，应按照相关法律法规的规定进行，并给予员工相应的经济补偿。在这种情况下，您也应了解自己的权益和义务，并做出合理的决策。
   • 员工个人原因：如果您因个人原因（如健康、家庭等）无法继续履行原合同约定的义务，您可以与公司协商变更合同内容或解除劳动合同。但在此情况下，您应提前告知公司，并尽量与公司达成一致意见。

总结与启示：在面对公司变更原合同未到期要求签订新合同的情况时，您应首先了解自己的权益和义务，并遵循平等自愿、协商一致的原则进行处理。如果公司违反法律规定或未经您同意擅自变更合同内容，您有权拒绝并寻求法律援助。同时，您也应保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。