二次合同到期没续签继续上班和无固定期限合同的赔偿并不完全一样，具体分析如下：
一、二次合同到期未续签但继续上班的情况
用人单位不续签
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位选择不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月则支付半个月工资。
- 特殊情况：如果用人单位在合同到期后一个月内未与劳动者续签，但劳动者继续上班，法律允许这一个月的宽限期，期间内续签无需补偿。然而，如果超过一个月不满一年未续签，用人单位则需支付双倍工资作为赔偿。若满一年仍未续签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需补订书面合同，同时支付双倍工资至满一年之日止。
劳动者不续签
- 若劳动者不愿续签且用人单位维持或提高了劳动合同条件，用人单位无需支付补偿。
- 若用人单位降低了劳动合同条件导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿。
二、无固定期限劳动合同的情况
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
- 连续订立两次固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 其他情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在无固定期限劳动合同下，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、对比与总结
- 二次合同到期未续签但继续上班：若用人单位不续签，需支付经济补偿；若超过一定期限未续签，还需支付双倍工资。若视为已订立无固定期限劳动合同，则后续解除或终止需遵循无固定期限劳动合同的规定。
- 无固定期限劳动合同：若用人单位违法解除或终止，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
因此，二次合同到期没续签继续上班和无固定期限合同的赔偿并不完全一样。具体赔偿金额和方式需根据合同到期后的处理情况、是否续签、是否视为无固定期限劳动合同以及用人单位的解除或终止行为是否合法等因素综合判断。
建议：在面对此类问题时，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。