领导给你穿小鞋，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据行为的性质和后果来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的“穿小鞋”行为
定义与性质：
- “穿小鞋”通常指的是在工作中，领导利用职权或地位优势，对下属进行不公正的待遇，如故意刁难、排挤、打压等。
法律性质：
- 这种行为在大多数情况下，可能并不直接构成违法。它更多是一种职场不道德行为，而非法律上的侵权行为。
二、可能构成违法的“穿小鞋”行为
侵犯人格权：
- 如果领导的行为严重侵犯了下属的人格尊严，如进行人身攻击、侮辱、诽谤等，那么这种行为可能构成对人格权的侵犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
违反劳动法规定：
- 如果领导的行为违反了劳动法的相关规定，如无正当理由解雇、降薪、调岗等，那么这种行为可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法保障劳动者的这些权利。
构成职场性骚扰或歧视：
- 如果领导的行为涉及性骚扰或性别、种族、宗教等歧视，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，性骚扰和歧视行为可能受到民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
三、应对建议
收集证据：
- 如果认为领导的行为构成了违法或侵权，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
寻求内部解决：
- 可以尝试通过公司内部的投诉机制或人力资源部门来解决问题。
法律途径：
- 如果内部解决无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，领导给你穿小鞋的行为本身并不直接违法，但具体是否违法需根据行为的性质和后果来判断。如果行为严重侵犯了你的合法权益，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。