结论：工伤仲裁后签订的协调书赔偿，在你签字后，若对方也盖章，则该协调书生效；若对方未盖章，则协调书尚未生效，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 协调书生效的条件：

   • 协调书作为双方达成和解的书面文件，其生效通常需要满足双方签字或盖章的条件。在你已经签字的情况下，若对方也完成了盖章，那么该协调书即视为双方真实意思的表示，且内容合法，因此协调书生效。

2. 对方未盖章的情况：

   • 如果对方尚未盖章，那么从法律上讲，该协调书尚未完全成立，因为缺少了一方的确认。但此时，你可以与对方沟通，了解其未盖章的原因，并催促其尽快完成盖章手续。
   • 若对方明确表示拒绝盖章或无法联系到对方，那么该协调书将无法生效。此时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求对方按照仲裁结果进行赔偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 即使对方未盖章，但如果其已经实际履行了协调书中的部分或全部义务（如支付了部分赔偿款），那么这可能被视为对方对协调书的认可，从而在一定程度上影响协调书的效力。但这种情况需要具体分析，且并不意味着协调书在所有情况下都因此生效。

后续行动建议：

• 与对方沟通：首先，你可以尝试与对方联系，了解其未盖章的具体原因，并催促其尽快完成盖章手续。
• 保留证据：无论对方是否盖章，你都应保留好所有与工伤仲裁和协调书相关的证据，如仲裁裁决书、协调书草案、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果对方拒绝盖章或无法联系到对方，或者你对协调书的效力有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁裁决书或调解书自作出之日起发生法律效力（如果双方未在规定期限内提起诉讼）。而协调书作为双方自愿达成的和解协议，其效力取决于双方的确认和履行情况。
• 在实际操作中，协调书的生效通常需要双方签字或盖章确认，并可能涉及后续的履行和监督等问题。因此，在签订协调书时，双方应明确各自的权利和义务，并确保协议内容的合法性和可执行性。