结论前置：针对临时工被店长告知月底不让继续工作的情况，可从以下角度分析和处理：

1. 确认用工性质与合同关系
   首先需明确你与用人单位的用工性质。若属于“非全日制用工”（即通常所说的“临时工”），根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，非全日制用工双方可订立口头协议，且任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 非全日制用工的平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
     
   • 工资结算周期不得超过15日。
     若你的实际工作时间、工资结算方式符合上述特征，则店长通知终止用工可能合法，但用人单位仍需结清工资；若不符合，则可能被认定为全日制劳动关系，需按全日制用工处理。

2. 若属于全日制劳动关系
   若你实际为全日制员工（如每日工作超4小时、签订书面劳动合同或虽未签订但形成事实劳动关系），则店长单方通知“月底不让做”可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   处理建议：

   • 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
     
   • 若用人单位拒绝出具，可通过录音、聊天记录等证据证明解除事实；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）及未结清工资。

3. 未签订书面劳动合同的特殊情形
   若你未与用人单位签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系（如接受管理、提供劳动、领取报酬），根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资（最多11个月）。若此时被解除劳动关系，可同时主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。

4. 工资与加班费结算
   无论用工性质如何，用人单位均需结清工作期间的工资。若存在加班（如每日超8小时或周末、法定节假日工作），还需按《劳动法》第四十四条支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、解除通知等；
   
2. 与用人单位协商，要求出具书面解除证明并结清工资及补偿；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）；
   
4. 仲裁需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明，建议提前咨询律师或查阅当地仲裁流程。

提示：劳动争议案件中，劳动者举证责任较重，务必保留好相关证据。若对用工性质、补偿计算等有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。