结论：针对您作为临时工干满三个月后，因产量不达标被组长不安排工作且不让继续工作的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律角度分析
劳动关系确认：
- 首先，需要明确您与用人单位之间是否存在劳动关系。即使您是临时工，只要您为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，双方就可能形成了事实劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您同样享有劳动者的合法权益。
解除劳动合同的合法性：
- 组长以产量不达标为由不安排工作且不让继续工作，实际上可能构成了用人单位单方面解除劳动合同的行为。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果产量不达标并非您主观故意或重大过失导致，且用人单位未提前告知您或未给予您改进的机会，那么这种解除行为可能是违法的。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。由于您已工作满三个月，如果符合支付经济补偿金的条件，您应获得至少半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位的行为构成违法解除，您还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
二、实际操作建议
收集证据：
- 保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 收集组长不安排工作且不让继续工作的证据，如聊天记录、录音、录像等。
- 如果可能，获取其他同事的证言，以证明您的劳动情况和被解除劳动合同的事实。
与用人单位协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复您的工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，提交您收集的证据和仲裁申请书，详细陈述事实和理由。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。
- 法律援助机构或专业律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合泄露过多个人信息。
- 及时关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，确保自己的权益得到及时维护。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。